寫在今天,很有感覺的原因是因為,自己有幸從日商在台分公司的工作經驗,很直接地感受到職場上許多的衝突,來自於責任與當責的歸屬!
其實負責任不是難事,只是菁英政策的前提往往要有超然的紀錄,要升職有未來,就必須要有誇張的無過失過往,而細究之後,變成暗地進行與檯面下的一失足成千古恨,讓原本可以往正向發展的窟窿不被填平,反而是變相擴大~
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重新尋找新公司的可能~
做了很多修正與更動,目前的感覺就是,漸漸沒了還在職場時的"自信",回復成一般求職者了~~~就是那一種沒有靠山的感覺吧!
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預計去A 公司之後的一個月現在,有些徬徨!
想回中部就業,大多的考量其實除了爸媽,能就近...畢竟,高中&大學,當兵,這些日子都在外頭; 要再跑到嘉義,工作雖然不是太費心的事,但是必然得要全力以赴,......... 但其實哪一份工作不是如此呢? ...我大概能描述的也是如此, 所謂熱情是甚麼呢? 不會在乎太多? 只想把這做好? 只想一次比一次更好? 只要做了就會忘記時間?
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卜卦 (1)
